中國東方始終(zhong)堅持“尊重、激勵(li)、培養、成就”的(de)(de)人(ren)才(cai)理念，遵循“以人(ren)為本，共(gong)同成長”的(de)(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略，通過人(ren)力資源管理的(de)(de)整(zheng)合(he)與開發(fa)，發(fa)揮集團人(ren)力資源的(de)(de)協同作用(yong)，最大限度地(di)提高人(ren)力資源的(de)(de)使用(yong)效益(yi)，使人(ren)力資源價值(zhi)最大化，從而(er)實(shi)現集團整(zheng)體戰(zhan)略發(fa)展(zhan)目標(biao)。
截(jie)至2016年末，中(zhong)國東(dong)方員工總數6萬2千多人，平均年齡38.9歲，擁有律師(shi)、注冊會計(ji)師(shi)、注冊評(ping)估師(shi)、證券保(bao)薦代表人及(ji)銀行、證券、保(bao)險、會計(ji)等各類職(zhi)業資格(ge)的員工1萬多人。
2016年，中國東(dong)方本著重視人才、愛護人才、合(he)理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的(de)人才工作思路(lu)，不斷調整人員結構，注(zhu)重人才培養(yang)和(he)引(yin)進，努力打造(zao)專(zhuan)業(ye)化(hua)的(de)人才隊伍。在清華大學(xue)、北(bei)京(jing)大學(xue)、哥倫比亞(ya)大學(xue)、倫敦政(zheng)治經(jing)濟學(xue)院等國內(nei)外知名學(xue)府招聘(pin)(pin)了(le)40余(yu)位素質高、專(zhuan)業(ye)能力強的(de)應屆(jie)畢業(ye)生，為公司(si)增添了(le)生力軍。同時，面向社(she)會招聘(pin)(pin)了(le)20余(yu)名有(you)一定(ding)工作經(jing)驗(yan)的(de)市(shi)場化(hua)專(zhuan)業(ye)人才，為公司(si)的(de)改制轉型和(he)可持(chi)續(xu)發展提供了(le)有(you)力的(de)人才保障。
為適應(ying)公司(si)轉型改制后業務(wu)(wu)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)需(xu)要，加大人力資(zi)本投資(zi)，不斷(duan)更(geng)新員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)知識(shi)結構，打造(zao)專(zhuan)業化的(de)(de)(de)人才隊(dui)伍。2016年，圍繞公司(si)國際化戰略發展(zhan)(zhan)目(mu)標，組織21名(ming)高層管理(li)人員(yuan)赴英國牛津大學、倫敦金融城等進行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)(he)調(diao)研；圍繞管理(li)人員(yuan)素質(zhi)能力提升(sheng)(sheng)和(he)(he)人員(yuan)團(tuan)隊(dui)建設，在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)央黨校分兩(liang)批組織了(le)全轄(xia)196名(ming)黨員(yuan)領導干(gan)部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)國人民大學分兩(liang)批組織了(le)全轄(xia)200余名(ming)中(zhong)(zhong)層管理(li)干(gan)部(bu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)；同時，充分利用信息化手段(duan)和(he)(he)網(wang)絡教學平臺，通過視(shi)頻培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)(he)發布網(wang)絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課件(jian)，提升(sheng)(sheng)員(yuan)工(gong)業務(wu)(wu)水平，不斷(duan)開發人力資(zi)源(yuan)。